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Innovación y liderazgo en recursos humanos: La visión de SAMANTA AGUILAR En General Motors, San Luis Potosí.

En la intersección de la tecnología y la gestión de personas, Samanta Aguilar, Directora del departamento de recursos humanos de General Motors en San Luis Potosí, nos comparte su visión y estrategias que han revolucionado la planta.

TRAYECTORIA Y ENFOQUE PERSONAL:

Para mí, GM ha sido desde hace más de 20 años el lugar que elegí para trabajar. Su magnitud y trascendencia en mi comunidad fueron aspectos que inicialmente me llevaron a vincularme, comenta Samanta al reflexionar sobre su trayectoria. Con una carrera sólida y un enfoque en la alineación de sus fortalezas personales con las necesidades organizacionales, Samanta ha demostrado ser una líder adaptable y orientada al propósito.

DIGITALIZACIÓN DE PROCESOS:

Uno de los logros más destacados de Samanta es la implementación de herramientas tecnológicas para optimizar la gestión de recursos humanos. Nuestro propósito es ‘ser pioneros en las innovaciones que muevan y conecten a las personas con lo que importa’. Hemos implementado herramientas tecnológicas como Workday, Kronos, y Power BI para mejorar la experiencia de los colaboradores, optimizando el tiempo y respondiendo a las necesidades de las nuevas generaciones, explica. Estas iniciativas no solo han mejorado la eficiencia operativa sino también han creado un entorno de trabajo más moderno y atractivo para los empleados.

PROMOCIÓN EN LA INCLUSIÓN SOCIAL:

Samanta ha sido una ferviente promotora de la diversidad e inclusión dentro de GM. En GM, ‘Ser Inclusivo’ va más allá de aceptar la diversidad significa abrazarla y crear un entorno que celebra las diferencias, menciona Samanta. La empresa ha adoptado políticas que promueven la equidad en los procesos de reclutamiento y desarrollo profesional, asegurando un ambiente inclusivo y diverso.

RETENCIÓN DE TALENTO:

En un entorno competitivo, la retención de talento es crucial. Samanta destaca la importancia de crear un ambiente de trabajo donde las personas elijan quedarse. Utilizamos programas de desarrollo humano y liderazgo como GREAT LEADERS, y ofrecemos una compensación competitiva y equitativa que reconoce el esfuerzo colectivo e individual, afirma. Estas estrategias han sido clave para mantener a los empleados motivados y comprometidos.

La visión y liderazgo de Samanta Aguilar en General Motors son un testimonio de cómo la innovación y el enfoque en las personas pueden coexistir para crear un entorno de trabajo dinámico e inclusivo. Su experiencia y estrategias continúan inspirando a profesionales de recursos humanos a nivel mundial.